En Argentina, el cuidado de personas mayores se ha convertido en una necesidad creciente. Muchas familias buscan apoyo para brindar la mejor atención a sus seres queridos, y las opciones de cuidado profesional se vuelven cada vez más relevantes. En este contexto, surge la pregunta fundamental: ¿Cuánto cobran los geriátricos en Argentina?
Para comprender esta cuestión, es necesario adentrarse en el Régimen de Casas Particulares, que regula el trabajo doméstico en el país. La categoría que abarca el cuidado de adultos mayores se denomina " Asistencia y cuidado de personas " y abarca la asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas, adolescentes y adultos mayores.
Categorías salariales y remuneraciones
El trabajo de cuidado de personas en Argentina se incluye en la cuarta categoría del Régimen de Casas Particulares. Esta categoría se titula “ Asistencia y cuidado de personas ” y comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños, niñas, adolescentes y adultos mayores.
Es importante destacar que la mayoría de las personas que realiza este trabajo son mujeres.
Cada categoría tiene asignada una remuneración mínima, tanto para la modalidad “ con retiro ” como la “ sin retiro ”. También se especifica una remuneración “por hora” y otra “mensual”.
Con retiro : Hace referencia a los casos en los que el trabajador o trabajadora no vive en el mismo lugar en el cual presta servicios.
Sin retiro : Se da este caso cuando el cuidador o cuidadora debe dormir en el mismo lugar en donde trabaja. Esta modalidad suele ser bastante común en el cuidado de adultos mayores.
Las remuneraciones indicadas son los mínimos legales y solo son una referencia. En muchos casos, el salario de mercado es más elevado.
Salario de un cuidador de personas mayores en Argentina
Según la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el salario mínimo de un cuidador domiciliario de personas mayores con retiro en Argentina será de 34606 pesos en Julio del 202Esto equivale a una suba del 5% sobre el mes de Junio según la secretaria del trabajo de la nación. Si la cuidadora cobra por horas el valor por hora es de 716 pesos.
El salario mínimo por mes para un cuidador de adultos mayores sin retiro en Julio del 2024 es de pesos 38912, mientras que el salario mínimo por horas para cuidar a un anciano en Julio del 2024 sería de 038 pesos.
ESCALA SALARIAL – a partir de Septiembre del 2024 para la categoría Asistencia y cuidado de personas
En la reunión de la secretaria de trabajo junto a la la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se definió por el momento que el salario mínimo para los cuidadores de personas mayores de Septiembre 2024 quedará como el que era vigente en Agosto del 202Existe una posibilidad que a final de mes se conceda una aumento pero por el momento no está definido.
| CON RETIRO | SIN RETIRO | |
|---|---|---|
| POR HORA | $160 | $826 |
| POR MES | $39229 | $35350 |
Por lo tanto, una cuidadora de personas mayores no debería percibir un sueldo menor al que se muestra arriba (sí podrá cobrar un sueldo mayor, si su empleador así lo decidiera).
Factores que influyen en el salario
Aunque el salario mínimo es un punto de referencia, la remuneración final puede variar según diferentes factores:
- Las particularidades de la persona mayor : Si la persona mayor requiere más trabajo, ya sea por su personalidad o una enfermedad, el cuidador puede ser mejor retribuido.
- La formación y la experiencia : Si la persona posee experiencia comprobable en cuidar adultos mayores, y/o realizó varios cursos de primeros auxilios y de temas gerontológicos, puede recibir una mayor remuneración.
- Las referencias : Las referencias de empleos anteriores son esenciales por la confianza que generan. Una persona puede ser mejor remunerada por contar con varios empleadores satisfechos.
Otros aspectos importantes
Además del salario base, existen otros aspectos legales que deben ser considerados:
- Viáticos : La reglamentación no establece nada al respecto, pero si el empleador desea abonar los viáticos, puede hacerlo. En ese caso, tiene que registrar el pago en el recibo de sueldo, ya que formará parte de la remuneración ordinaria.
- Horas extras : Cuando el trabajador preste servicios en horas suplementarias, la remuneración tendrá un recargo del 50% por cada hora en días comunes y del 100% en días sábados después de las 13 hs. y en días domingo y feriados nacionales.
- Feriados : Los feriados puede suceder que:
- No se trabaje y se paguen las horas como si se hubiere prestado el servicio.
- Sí se trabaje y se paguen las horas como extras con un recargo del 100%.
- Días no laborables : Si es un día NO LABORABLE entonces queda a criterio del empleador si se trabaja o no. Si no se trabaja, no se cobra, y si se trabaja se cobra hora normal.
- Aguinaldo : El Sueldo Anual Complementario se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre. Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres.
- Antigüedad : Las empleadoras y los empleadores deberán abonar un adicional del 1% por año sobre los salarios mensuales para el personal doméstico. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. El concepto estará incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.
- Vacaciones : Los cuidadores de adultos mayores tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas, la cantidad de días depende de la antigüedad en el empleo. Las vacaciones se deben otorgar entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo siguiente.
- Licencia de maternidad : En el caso de estar embarazada, una cuidadora tiene derecho a una licencia de 90 días, que podrá ser dividida. Durante la licencia conserva el empleo. El empleador, solo debe abonar el primer período; luego la cuidadora gozará de la asignación por maternidad que le otorgará ANSES.
Información oficial para cuidadores y empleadores
El gobierno argentino ha creado accesos en su página oficial para brindar información detallada a los cuidadores de adultos mayores y a los empleadores:
- Acceso para cuidadores de adultos mayores en argentina.gob.ar
- Acceso para el empleador de cuidadores de adultos mayores en argentina.gob.ar
Es fundamental conocer las leyes y regulaciones que rigen el trabajo de cuidado de personas mayores en Argentina. Esta información permite a los empleadores cumplir con sus obligaciones y a los cuidadores hacer valer sus derechos. Al comprender los salarios, las categorías, las horas extras, las vacaciones y otros aspectos legales, se puede garantizar una relación laboral justa y beneficiosa para ambas partes.
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